Muutosturvavalmennus työnantajalle – tukea muutostilanteeseen
Työnantajalle ja henkilöstöstä vastaaville
Huolehdi ihmisistä myös silloin, kun työsuhde päättyy
Muutosturvavalmennus auttaa irtisanottua työntekijää tunnistamaan osaamistaan, valmistautumaan työnhakuun ja etsimään uutta suuntaa. Myötätuulen kanssa voit suunnitella tuen, joka huomioi sekä työntekijän tilanteen että organisaation tarpeet.
Mitä tukea irtisanottu työntekijä saa?
Valmennuksen tavoitteena on vahvistaa osallistujan valmiuksia suunnitella seuraavia askeleitaan ja hakea uutta työtä. Sisältöä painotetaan osallistujan kokemuksen, osaamisen ja tarpeiden mukaan.
- Oman osaamisen, vahvuuksien ja työkokemuksen tunnistaminen ja sanoittaminen.
- CV:n ja työhakemusten työstäminen sekä työnhakutilanteisiin valmistautuminen.
- Työnhakukanavat, LinkedIn ja mahdollisuuksien kartoittaminen.
- Uuden työn, lisäkoulutuksen ja yrittäjyyden vaihtoehtojen tarkastelu.
- Muutoksen, epävarmuuden ja arjen jaksamisen käsittely.
Jokainen osallistuja saa oman valmentajan. Halutessaan osallistuja voi myös tavata sairaanhoitajaa ja keskustella jaksamiseensa liittyvistä asioista.
Toteutus suunnitellaan yhdessä
Valmennus voi yhdistää henkilökohtaiset tapaamiset ja ryhmätyöskentelyn. Yksilövalmennuksessa keskitytään osallistujan omiin kysymyksiin. Ryhmässä voidaan jakaa kokemuksia ja harjoitella esimerkiksi työhaastattelutilanteita.
Valmennuksen sisältö, kesto ja aikataulu sovitaan yhdessä tilaajan kanssa. Aloitamme keskustelemalla tilanteesta, osallistujien tarpeista ja siitä, millainen kokonaisuus olisi tarkoituksenmukainen.
Myötätuulella on pitkä kokemus työllistymistä tukevista koulutuksista sekä työyhteisöjen valmentamisesta, työnohjauksesta ja kouluttamisesta.
Muutos koskettaa myös työhön jääviä
Työsuhteiden päättyminen voi tuoda epävarmuutta, kuormitusta ja uusia vastuita myös työhön jääville. Esihenkilöiden pitää samaan aikaan kohdata ihmisten kokemuksia ja huolehtia työn jatkumisesta.
Tukea voi tarjota esimerkiksi jaksamista ja yhteistyötä vahvistavalla valmennuksella tai muutaman tapaamisen coachingilla esihenkilöille tai tiimeille. Yhdessä voidaan selkeyttää muuttunutta tilannetta, käsitellä työn arjen kysymyksiä ja löytää toimivia tapoja jatkaa eteenpäin.
Uravalmennus muissa työelämän muutoksissa
Kaikki uran käännekohdat eivät liity irtisanomiseen. Uravalmennuksessa voi tarkastella omaa osaamista, työn mielekkyyttä ja tulevaisuuden vaihtoehtoja myös työsuhteen jatkuessa.
Suunnitellaan tilanteeseenne sopiva tuki
Kerro organisaationne tilanteesta ja siitä, kenelle tukea tarvitaan. Voimme suunnitella yhdessä kokonaisuuden irtisanottaville, työhön jääville tai molemmille.
