Myötätuulen tarina
Kuten kaikki hyvät tarinat, niin myös Myötätuulen tarina ulottaa juurensa pidemmälle historiaan kuin ensinäkemältä aavistaa.
Yhdessä tekemisen meininki, leikkiminen ja keksiminen rakentuivat toimimisen perustaksi ison perheen lapsikatraan rakentaessa Heinolassa Ben Hur linnakkeita talvella ja korsuja metsään kesällä. Tuon lapsikatraan vanhimmasta päästä on Myötätuulen perustaja Tuuli, jolle tapa tehdä ja rakentaa uutta yhteisöllisesti, toisinaan leikin kautta, ovat muodostuneet elämää ohjaavaksi tuuliksi purjeissa.
Tuuli Paltemaa on pitkän linjan työyhteisövalmentaja, joka on työskennellyt vuosikymmenten ajan yritysten, tiimien ja yksityishenkilöiden kanssa. Hänen työnsä keskiössä on yksi käytännön havainto: niin yksittäisten ihmisten kuin työyhteisöjenkin haasteet eivät useimmiten johdu tiedon puutteesta, vaan siitä, että olennaisia asioita ei huomata tai niitä ei uskalleta käsitellä.
Tuuli on nähnyt, miten samat ilmiöt toistuvat organisaatiosta toiseen, riippumatta toimialasta tai rooleista. Siksi hänen työskentelynsä ei perustu valmiisiin malleihin, vaan siihen, että tilanteesta tehdään ymmärrettävä sellaisena kuin se oikeasti on.
Miten Tuuli työskentelee
Palautteissa Tuulin työstä nousee esiin erityisesti kaksi asiaa: kyky huomata oleellinen ja tapa sanoittaa se selkeästi.
Hän ottaa puheeksi myös ne asiat, joista yleensä vaietaan, esimerkiksi ristiriidat, epäselvät odotukset tai toimintatavat, jotka eivät enää toimi. Tavoitteena ei kuitenkaan ole jäädä ongelmiin, vaan käsitellä niitä niin, että syntyy ymmärrystä ja mahdollisuus toimia toisin.
Työskentely on käytännönläheistä. Oivallukset sidotaan suoraan arkeen, jotta ne eivät jää irrallisiksi keskusteluiksi, vaan muuttuvat konkreettisiksi teoiksi.
Missä tilanteissa Tuuliin otetaan yhteyttä
Tyypillisiä teemoja ovat esimerkiksi:
- Yhteistyö takkuaa, toisinaan myös tahto siihen on kadonnut
- Johtaminen tuntuu kuormittavalta tai epäselvältä
- Työyhteisössä vältellään vaikeita keskusteluja
- Samat haasteet toistuvat, vaikka niitä on yritetty ratkaista
- Muutos ei etene, vaikka siitä puhutaan paljon
Työskentelyn muoto
Tuuli työskentelee sekä yksilöiden että tiimien kanssa. Työ voi olla yksittäinen koulutus tai valmennus, prosessimainen kehittäminen tai pidempikestoinen työnohjaus.
Yhteistä kaikelle työskentelylle on selkeä tavoite: ymmärtää oman ajattelun ja toiminnan strategiaa enemmän, ja muuttaa toimintaa tarvittaessa toimivammaksi.
Voisiko työ olla leikkimistä, mielikuvituksen hyödyntämistä ja aidosti iloista tekemistä?
Voihan se! Tuuli haluaa valmentavalla otteellaan vaikuttaa ihmisten väliseen vuorovaikutukseen oivalluttamalla vaikuttumisen ja vaikuttamisen mahdollisuuksista niin yhteiskunnan kuin työyhteisön muodostamassa suhteistossa aina johtajista työntekijöihin.
Ihmisten välinen kohtaaminen selkeytyy, kun työpaikan vuorovaikutuksen tasot ymmärretään yhteisön ja yksilön kautta, näin myös muodostuu yhteisössä psykologisen turvallisuuden kokemus, joka ohjaa kokonaisvaltaisesti tekemistä ja siihen liittyvää vuorovaikutusta sekä työhön liittyvää innostusta.
Usean vuosikymmenen mahtava matka ei ole vielä tullut päätökseensä vaan Myötätuulen tarina jatkuu edelleen, ihanaa, että juuri sinä olet osa sitä tarinaa.
Tervetuloa purjehtimaan kohti oivalluksia, iloa ja luovuutta!