NLP Coachin viisaus ja taito

Jostain kumman syystä maailman muutos on sitä laatua tai sen verran nopeata, että perusarki- ja työtaitoja valuu koko ajan ns. asiantuntijoille, ikäänkuin ulkoistaisimme osaamistamme, ikäänkuin emme itsenämme ja ominemme arjessamme ja työssämme pärjäisi. Pyydämme ja saamme neuvoja, ohjausta ja opetusta valinta- ja ongelmatilanteisiimme. Arjen ratkaisut työssä ja kotona eivät kuitenkaan selviä asiantuntijaohjauksessa tai neuvonnassa, eivät yleensä edes opiskellen.

Haastavatkin tilanteet ratkeavat tai lähtevät avautumaan malttaen ja odottaen. Ehkä tärkein NLP koutsin taito onkin olla tietämättä, luulematta ja määrittelemättä. Odottaa, vaikka luulee tietävänsä minne kannattaa suunnata, vaikka hiljaisuus venyy ja venyy ja vaikka oma mieli on asian jo ratkaissut ja sanat (vastaukset ja neuvot) pyörivät kielen päällä. Odottaa kunnes asiakas itse huomaa jo tietävänsä ja osaavansa. Ja olla tietämättä paremmin, kun huomaa, että asiakkaan mieli onkin mennyt eri reittiä kuin oma. Silloinkin, kun oma tieto sanoo, että asiakkaan reitti on väärä.

NLP koutsin viisaus ja taito on siinä, että hän uskaltautuu, yhdessä asiakkaansa kanssa, hämmentyä uuden edessä. Ja vaikka hänellä onkin runsaasti erilaisia työkaluja asioiden käsittelyyn, osaa hän sekä olla käyttämättä niitä, että käyttää niitä silloin kun on menetelmän, harjoituksen tai työkalun paikka.

Näin NLP koutsauksessa aletaan selvitä yhdessä itse, ollaan tilanteissa, jätetään asiantuntijuus sivuun, löydetään oma ikiaikainen ja päivitetään se tämän hetken tilanteeseen. Flow, luovuus, kohtaaminen, rentous, tässä ja nyt oleminen ovat kaikki ihmisen lajiominaisuuksia. Niitä ei tarvitse opetella, ne tarvitsee vain muistaa. Niitä ei tarvitse harjoitella, kunhan vain muistaa harjoittaa niitä.

Pieni esimerkki Veli-Matin ja Toten ’Palata sinne missä ON’ -kirjasta:

”Jounin 12-vuotias tytär ilmoittaa illalla Urheiluruudun aikaan makuuhuoneestaan, että on huono olo. Miksi just nyt, on Jounin ensimmäinen reaktio (”pää tyynyyn ja nuku, kyllä se menee ohi”). No, pakko kuitenkin lähteä tyttären luo, ja aluksi mieleen tulee kysyä perinteiseen tapaan ”mikä on, mistä se johtuu, onko tapahtunut jotain”, mutta jostakin syystä Jouni kysyykin, missä se tuntuu? Tyttö näyttää vatsaa, siellä se tunne on. Jouni siirtyi kielestä kehoon ja vaihtaa vielä toisen kerran rekisteriä ja kysyy, minkä värinen se on? Tyttö sanoo, että musta olisi kaikkein pahin olo, tumma violetti seuraavaksi pahin, mutta tämä on tumman sininen. Jäädään tähän rekisteriin, väriin. Värirekisterin matriisi, sisältö, on erilainen kuin kielen tai kehon. Saako väriä vaaleammaksi? Saa, ja se helpottaa. Muutetaan se vaalean beessiksi ja paha olo menee pois. Myöhemmin Tyttö käyttää samaa värimuutosta itsekin.”

Myöhemmin selvisi, että kyse oli epävarmuuden tunteesta. Onneksi Jouni ei tiennyt tätä, koska meillä on kaikilla sata (väärää) neuvoa ja ratkaisua jonkun toisen epävarmuuden tunteeseen (omaan yleensä vähemmän!). Lyhimmillään NLP koutsaus menee niin, että asiakas kertoo, että hänellä ”on X” ja koutsi kysyy ”missä se on”, jonka jälkeen jompi kumpi liikkuu, X tai asiakas. Onneksi aina ei tarvitse mennä näin lyhyesti.

Kirjoittajat Veli-Matti Toivonen ja Tuuli Paltemaa.
Seuraava NLP Trainer + Coach valmennus alkaa taas syyskuussa.

Voit olla kiinnostunut myös näistä

  • Sananvastuu

    Elämme aikaa, jossa keskustellaan keskustelemisesta, puhumisesta, itsen ilmaisusta ja sanan mahdista. On valtioita, joissa sanan ja ilmaisun vapautta rajoitetaan tai se kielletään kokonaan. Me etuoikeutetut täällä Suomessa saamme vapaasti ja vapautuneesti ilmaista itseämme niin sanoin kuin muutenkin. Ja senhän myös teemme! Samaan aikaan keskusteluun on tuotu myös se toinen puoli, vastuu sanoista ja ilmaisusta. Ihmetellään…

  • Nlp? Mitä se on ja missä siitä voi hyötyä?

    Mitä hyötyä NLP:stä on? Olisi hienoa, jos tähän olisi yksi ainoa ja oikea vastaus, sitä minulla ei ole. Jokainen meistä voi hyödyntää NLP:tä juuri siinä missä sitä itse tarvitsee ja missä se on kaikkein tarkoituksenmukaisinta. Minulle NLP on ollut keino tarkastella omaa sisäistä maailmaa ja sen suhdetta ympärilläni olevaan maailmaan, ihmisiin, asioihin ja tekemisiin. Käytän…

  • Milloin työyhteisö tarvitsee valmennusta ja miksi pelkkä keskustelu ei riitä?

    Työyhteisössä huomaa usein melko nopeasti, kun jokin ei toimi. Asioista puhutaan, palavereja pidetään ja tilanteita yritetään selkeyttää, mutta silti samat teemat palaavat yhä uudelleen. Jokin jää kesken, vaikka kuinka yritetään edetä. Tässä vaiheessa moni ajattelee, että tarvitaan lisää keskustelua. Usein juuri se ei enää riitä. MILLOIN VALMENNUS ON AJANKOHTAINEN? Valmennus ei ole ensimmäinen askel. Se…

  • Olla läsnä

    Olla läsnä – mitä se on? Kyselin ihmisiltä sanoja, joilla voisi kuvailla omaa läsnä oloaan. Jokaisella läsnä olo oli omanlaista, erilaista ja sanat, joilla he sitä kuvailivat vaihtelivat. Paljon oli myös sitä, ettei löytynyt sanoja. Oli eleitä, tuntemuksia ja sanattomuutta. Miten läsnä oloon pääsee? Vastaus tähänkin on taas kerran sama; erilailla, omalla tavalla, omilla tavoilla….

  • Itseään etsimässä

    Muutama vuosi sitten havahduin kuulemaan kuinka ihmiset kertoivat etsivänsä itseään. Tai kertoivat siitä, miten elämä muuttui kun löysi itsensä. Missä itse on silloin kun sitä tarvitsee etsiä? Hukassa jossain, piilossa vai jossain muualla? Kuulin ihmisten kertovan, kuinka ovat valinneet ammattinsa, opiskelunsa, asuinpaikkansa, harrastuksensa ja joskus jopa puolisonsa jostain syystä jonkun muun halujen tai tarpeiden mukaan….

  • Lupauksista

    Elämääni kuuluu tietynlainen järjestys, jota ylläpidän vaatimuksilla, lupauksilla ja odotuksilla sekä säännöllisellä itseruoskinnalla edellisten pettäessä. Uuden vuoden tienoilla laadin lupauksia kunnon kohottamisesta, siitä, että annan enemmän aikaa läheisilleni, alan syödä terveellisemmin, lopetan hömppäsarjojen katsomisen televisiosta jne.  Näitä lupauksia sitten yritin toteuttaa, kunnes pikkuhiljaa ne unohtuivat. Kesäloman lähestyessä teen saman uudelleen. Lupaan itselleni nostaa kuntoa, korjata…